Mladí lidé, plní života, elánu a nových nápadů, mohou představovat během letní sezóny výbornou výpomoc a především možnost ušetřit provozní náklady a snížit administrativu. Před jejich zaměstnáním si ale dejte pozor, abyste dodržovali zákony a jistá pravidla. V opačném případě vám mohou hrozit také sankce.

Dokončil základní školu?

V případě, že se chystáte zaměstnat osobu mladších 18 let, ujistěte se, že dosáhla 15 let věku a v den nástupu do práce již musí mít ukončenou povinnou školní docházku.

"Zákoník práce zakazuje mladistvým práci přesčas. Zaměstnavatel se tedy s nimi na přesčasové práci nesmí ani dohodnout. V opačném případě mu hrozí pokuta od inspekce práce až dva miliony Kč," varuje advokát Zdeněk Tomíček z PwC Legal.

V souladu s §246 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni. Seznam obsahuje jméno, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se