Libor AkrmanOd 1. dubna již je účinný nový zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (Kromě zákona vešla 3.4. v účinnost i vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče).
Ten nařizuje zaměstnavatelům, aby některé zdravotní prohlídky zaměstnanců (dle kategorií prací) byly provedeny u registrujících lékařů zaměstnanců. Tento vztah musí mít ošetřen písemnou smlouvou.
V případě problémů s uzavřením smlouvy o poskytování pracovně-lékařských služeb je možné se obrátit např. na zdravotní ústavy. Ministerstvo zdravotnictví odkazuje na seznam lékařů poskytujících tyto služby, který je zveřejněn na webové stránce Společnosti pracovního lékařství (ČLS JEP).
Jak a kdo rozděluje příslušné práce do jednotlivých kategorií?
Kategorizace prací je povinností zaměstnavatele. Ten by riziko měl posoudit ve spolupráci se zkušeným bezpečnostním referentem nebo případně využít služeb externí specializované firmy. Nedílnou součástí je vždy spolupráce s příslušným inspektorátem práce a hygienickou stanicí. A na místě je i spolupráce s daným smluvním lékařem.
V praxi to znamená, že každý zaměstnavatel musí mít svého smluvního lékaře, přičemž povinnost sjednání pracovně-lékařské péče vztahuje na všechny zaměstnavatele (i kdyby zaměstnávali pouze jediného zaměstnance).
Zatím jste si přečetli 20 % textu. Pokračování je k dispozici pouze pro platící čtenáře.
Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.
