Rady pro podnikání

Vyzkoušejte si nový portál zaměřený na malé a střední firmy

VÍCE O PORTÁLU

REGISTRUJTE SE NA 30 DNÍ ZDARMA

Pracovní poměr může být podle zákoníku práce ukončen čtyřmi základními způsoby, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.

Odstupné se ale za určitých okolností vyplácí jen v prvních dvou případech, tedy pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď, nebo je ukončen pracovní poměr dohodou. Původně se vyplácelo odstupné i u zrušení pracovního místa, ale zde došlo od začátku letošního roku ke změně.

Další změna, která se odehrála, se týká výše odstupného. Ještě před rokem se odstupné vyplácelo v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku. I zde to je od 1. ledna roku 2012 jinak.

Zbývá vám ještě 70 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se