Rady pro podnikání
Vyzkoušejte si nový portál zaměřený na malé a střední firmy

VÍCE O PORTÁLU

REGISTRUJTE SE NA 30 DNÍ ZDARMA

Pracovní poměr může být podle zákoníku práce ukončen čtyřmi základními způsoby, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.

Odstupné se ale za určitých okolností vyplácí jen v prvních dvou případech, tedy pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď, nebo je ukončen pracovní poměr dohodou. Původně se vyplácelo odstupné i u zrušení pracovního místa, ale zde došlo od začátku letošního roku ke změně.

Další změna, která se odehrála, se týká výše odstupného. Ještě před rokem se odstupné vyplácelo v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku. I zde to je od 1. ledna roku 2012 jinak.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 70 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.