Pracovní poměr může být podle zákoníku práce ukončen čtyřmi základními způsoby, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době.
Odstupné se ale za určitých okolností vyplácí jen v prvních dvou případech, tedy pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď nebo je ukončen pracovní poměr dohodou. Původně se vyplácelo odstupné i u zrušení pracovního místa, ale zde došlo od začátku letošního roku ke změně.
Další změnou, která se odehrála se týká výše odstupného. Ještě před rokem se odstupné vyplácelo v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku. I zde tomu tak od 1. ledna roku 2012 je jinak.
Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:
- Mobilní aplikaci HN
- Web bez reklam
- Odemykání obsahu pro přátele
- On-line archiv od roku 1995
- a mnoho dalšího...