Jak je to tedy s pracovními poměry na dobu určitou, se zkušební dobou nebo s novým výpovědním důvodem? Zajímalo nás především, co v současné době požaduje zákon a co už ukázala praxe.
Jaké změny, které v zákoníku práce nastaly s účinností od 1. 1. 2012, považujete z pohledu personalistů za nejpodstatnější?
Ty, které se týkají pracovních poměrů na dobu určitou, sjednání zkušební doby a dohod o provedení práce. Jde ale i o změny v dalších oblastech, například v kontech pracovní doby. Tyto otázky hrají roli při sepisování pracovních smluv nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a už v první den, kdy bývá uzavírán pracovněprávní vztah s novým zaměstnancem, je tak potřebné brát zde novou právní úpravu v potaz.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
