9. 12. 2020
Byznys se změnil. Kdo hledá, příležitost najde
Komentář Diany Rogerové Na listopad připadalo mé pracovní výročí. Ve funkci řídící partnerky jsem čtyři turbulentní roky, které byly pro společnost Deloitte v mnoha...
20. 7. 2017
Firemní kultura podle Graftonu ovlivňuje produktivitu i odchody zaměstnanců
Rozdíl v produktivitě mezi šťastnými a nešťastnými zaměstnanci je více než pětinový. I když je spokojenost zaměstnanců ve velké míře ovlivňována...
12. 6. 2017
Odhadnout správného člověka je trochu alchymie. Do Sipralu hledáme srdcaře, říká jeho HR ředitelka
Rozhovor Po 20 letech v oboru dokáže HR ředitelka Václava Jersáková dobře odhadnout lidi. Při pohovorech nechává uchazeče mluvit o sobě, tím nejlépe...
12. 6. 2017
Podniky ve stejném odvětví nabízí stejné mzdy i benefity. Uchazeče láká firemní kultura
Firmy ve stejném oboru nabízejí podobné mzdy i benefity. Liší se jen vnitřní kulturou, podle které si je zaměstnanci vybírají. International...
15. 5. 2017
Pouze plat pracovníky ve firmách neudrží
Plat je jen jeden z důvodů, proč zaměstnanci zůstávají ve firmách. Důležitější je pro ně kolektiv, firemní kultura i smysl jejich práce....
Ekonom.cz20. 4. 2017
Motivaci ovlivňují základní faktory jako plat a podmínky pro práci
Peníze mohou motivovat, ale zvýšit plat je nejdražší řešení. Důležité je, zda má člověk pocit, že ho ostatní dokážou ocenit. Vnitřní motivace...
Ekonom.cz6. 4. 2017
Slaďte práci s talentem dřív, než přeroste vaše podrážděnost
Podráždění může znamenat ztrátu energie či nesprávné pracovní nasazení. Dnešní úspěch manažerů je založen na výkonu. Cestou ven je...
3. 4. 2017
Programy diverzity nefungují. Rovné příležitosti nejlépe podpoří přátelské prostředí
Průzkumy ukazují, že programy na podporu rovných příležitostí přinášejí víc škody než užitku. Podle britské aktivistky a zakladatelky...
Ekonom.cz9. 3. 2017
Zapomeňte na slavnou píseň "You can't always get what you want". Naučte se říkat si o "ano"
Aby protějšek reagoval pozitivně, musíme pochopit jeho myšlení. Naše subjektivní pravdy nejsou lepší než pravdy druhého. Manipulace funguje jen...
Ekonom.cz2. 3. 2017
Systém, v němž firemní hodnoty jednou platí a jindy ne, nepřežije
Kdo káže vodu a pije víno, pokud jde o firemní hodnoty, selže. Při hodnotících pohovorech je třeba se ptát, které hodnoty mi pomohly k cíli....
Ekonom.cz23. 2. 2017
Životopis je první dotyk s novými příležitostmi. Při jeho psaní přemýšlejte, kam se chcete posunout
Životopis je jako první dotyk (nenasazujte si v něm masku, ale akcentujte). Podle žádané pozice můžeme vypíchnout aktivity, které přilákají...
reklama