21. 11. 2018
21. 11. 2018
Obdobně jako integrita člověka, také integrita firem je klíčová pro jejich bezproblémové a dlouhodobé fungování. Vnější i vnitřní faktory však...
22. 1. 2018
22. 1. 2018
Šťastní a spokojení zaměstnanci jsou v práci výkonnější. Firmy proto najímají manažery štěstí, kteří se starají o pohodu lidí v práci. Zeptali...
28. 8. 2017
28. 8. 2017
Restaurace už nechtějí vyhazovat zbytky a čím dál víc kompostují za pomoci žížal. Firmy si žádají rady, jak se stát více ekologickými a...
20. 7. 2017
20. 7. 2017
Rozdíl v produktivitě mezi šťastnými a nešťastnými zaměstnanci je více než pětinový. I když je spokojenost zaměstnanců ve velké míře ovlivňována...
12. 6. 2017
12. 6. 2017
Rozhovor Po 20 letech v oboru dokáže HR ředitelka Václava Jersáková dobře odhadnout lidi. Při pohovorech nechává uchazeče mluvit o sobě, tím nejlépe...
12. 6. 2017
12. 6. 2017
Firmy ve stejném oboru nabízejí podobné mzdy i benefity. Liší se jen vnitřní kulturou, podle které si je zaměstnanci vybírají. International...
15. 5. 2017
15. 5. 2017
Plat je jen jeden z důvodů, proč zaměstnanci zůstávají ve firmách. Důležitější je pro ně kolektiv, firemní kultura i smysl jejich práce....
Peníze mohou motivovat, ale zvýšit plat je nejdražší řešení. Důležité je, zda má člověk pocit, že ho ostatní dokážou ocenit. Vnitřní motivace...
Podráždění může znamenat ztrátu energie či nesprávné pracovní nasazení. Dnešní úspěch manažerů je založen na výkonu. Cestou ven je...
3. 4. 2017
3. 4. 2017
Průzkumy ukazují, že programy na podporu rovných příležitostí přinášejí víc škody než užitku. Podle britské aktivistky a zakladatelky...
