Tuzemský proexportně zaměřený trh je mimořádně citlivý na poptávku ze zahraničí, reaguje zejména na dění v EU, a to se zhruba 6 až 12měsíčním zpožděním. Po období hospodářské stagnace se tak i u nás začaly otevírat nové příležitosti, které s sebou přineslo ekonomické oživení v zemích západní Evropy a především v Německu.

Buďte v obraze

Staňte se naším fanouškem na Facebooku a neunikne Vám žádná novinka na portále ProByznys.info

Na trhu práce se tento trend začal projevovat ve formě rostoucí poptávky po flexibilním zaměstnávání a zvyšujícím se zájmem ze strany firem o nábor zaměstnanců na trvalý pracovní poměr.

"Jednoznačně pozitivním trendem je trvající zájem zahraničních investorů, kteří přinášejí do jednotlivých regionů České republiky důležité investice, a tím i nové pracovní příležitosti. A to přesto, že v konkurenci dalších zemí střední a východní Evropy je Česko znevýhodněné – jednak vysokým procentem odvodů z mezd, jednak nižší mírou veřejné podpory ve formě investičních pobídek," říká Martin Ježek, Business Development Director  tuzemského zastoupení společnosti Grafton Recruitment a dodává: "Největším konkurentem v soutěži o nové investice je pro nás především sousední Polsko."

Z tohoto pohledu lze jen kvitovat dvě největší ohlášené investice korejských firem. Společnost Nexen hodlá investovat v přepočtu 23 miliard korun do výstavby obřího podniku na výrobu pneumatik v průmyslové zóně Triangl poblíž Žatce a nabídnout tam od roku 2017 zaměstnání minimálně 1 000 pracovníkům. Také společnost Hyundai Mobis ohlásila záměr zahájit výrobu v roce 2017. Producent světlometů pro automobily Hyundai má v Mošnově na Ostravsku v úmyslu přijmout více než 900 pracovníků včetně managementu a dalších minimálně 600 lidí může získat práci u subdodavatelů.

K dalším významným investicím v řádu miliard korun lze zařadit avizované rozšíření výrobního komplexu Škoda Auto v Kvasinách u Rychnova nad Kněžnou, kde se připravuje produkce dvou modelů SUV, či výstavbu nového distribučního centra společnosti Amazon, které vyroste v Dobrovízi u Prahy a od léta příštího roku nabídne práci zhruba 1 500 lidem a dalším několika stovkám sezónních pracovníků.

Brzda jménem pracovní (ne)mobilita

Potěšitelnou tendencí je i pokles obecné míry nezaměstnanosti, která dosáhla k říjnu 2014 hodnoty 5,8 procenta, díky čemuž se meziročně snížila o 1,1 procentního bodu. Oživení trhu práce s sebou přineslo i růst mezd. Průměrná měsíční mzda v letošním třetím kvartále poprvé po dvou letech poklesu meziročně stoupla o 1,8 procenta na 25 219 korun. Jakkoli lze zmíněné trendy považovat za příznivé, stále se vyskytují problémy, na nichž pozitivní vývoj na trhu práce vázne.

Jedním z nich je neochota lidí stěhovat se za prací, což potvrdila i data z  průzkumu společnosti Grafton Recruitment provedeného v srpnu letošního roku. Podle získaných údajů klesá ochota Čechů k pracovní mobilitě. Za prací by se nechtěla stěhovat téměř polovina všech dotazovaných a při dojíždění do zaměstnání je pouze 18 procent uchazečů o práci ochotno strávit cestou více než 60 minut.

Oživující poptávka po zaměstnancích naráží na tuzemském trhu i na nedostatek kvalifikovaných pracovníků, především technického zaměření, a na jejich nedostatečnou jazykovou vybavenost. Problémy s hledáním zaměstnání mají hlavně absolventi humanitních oborů bez dostatečných jazykových kompetencí.

Hity z trhu práce 2014

Nejvyšší plat:

Finanční manažer 130 000 Kč

Asistentka: 80 000 Kč

Nejneobvyklejší pracovní pozice:

  • dozrávač banánů
  • inženýr najíždění parních turbín

Pozice, o kterou je největší „rvačka“: recepční

Zdroj: Grafton Recruitment

"Mezi nejžádanější profese dlouhodobě patří informatici, dále konstruktéři, procesní inženýři, technologové a techničtí odborníci na logistiku či obchodníci s technickými produkty. Na trhu jsou velmi žádaní také absolventi řemeslných oborů, zejména mechanici, elektrikáři, nástrojáři a kovoobráběči. Mezi humanitně vzdělanými absolventy mají výhodu vícejazyční uchazeči a obecně vzato schopní obchodní specialisté," konstatuje Martin Ježek a podotýká: "Požadavky na výbornou jazykovou vybavenost jsou stále častější i u technických pozic, kde je angličtina již naprostým standardem a znalost druhého jazyka, ideálně němčiny, znamená obrovskou výhodu."

Zkušené nemá kdo nahradit 

Velký vliv na změny na současném trhu práce má nástup nové mladé generace zaměstnanců narozených mezi lety 1980 až 1995, pro niž se vžilo označení generace Y nebo millennials. Jedná se o jedince, kteří usilují o vyváženost pracovního a soukromého života. Bývají ambiciózní a snaží se dosáhnout kariérního postupu v co nejkratší době. Potřebují náročnou práci a aktivně vyhledávají nové možnosti, jak zlepšit své dovednosti. Často zvládají více věcí najednou, jsou samostatní a flexibilní. Tito lidé se obvykle upřímně zajímají o své pracovní prostředí a firemní strategii, snaží se ji pochopit a podílet se na ní. Motivují je netriviální úkoly a sami je vyžadují. Opakující se nebo podřadná práce je naopak dokáže snadno demotivovat.

Generace Y je velkou výzvou pro manažery a personalisty hlavně ve výrobních podnicích, protože mladí lidé výrobu – bohužel – nevnímají jako příležitost pro atraktivní kariéru a dlouhodobě nadprůměrný výdělek.

Zatím není v dohledu snaha legislativně podpořit zaměstnávání rizikové skupiny 50+, což je problém, který bude vzhledem k demografickému vývoji společnosti postupem času eskalovat. Do důchodu odcházejí starší ročníky technicky kvalifikovaných, zkušených zaměstnanců, které bude jen velmi obtížné nahradit. Lze očekávat, že vedle chronického problému se zaměstnáváním absolventů studijních oborů, které neodpovídají potřebám pracovního trhu, se právě tady, na opačném pólu věkového spektra zaměstnanců, rýsuje další komplikace na tuzemském trhu práce příštích let.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 0 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.