V předchozím příspěvku věnovaném tématu "Proč lidé nedělají, co jejich vedoucí očekávají" jsme uvedli, že příčiny  nemusejí být jen na jejich straně.

Neplní-li zaměstnanci své úkoly správně, mohou být na vině tři hlavní faktory.

  • chyby jejich nadřízeného
  • překážky, které jim vytváří organizace
  • trvalá osobní omezení zaměstnanců

V prvním příspěvku jsme se věnovali hlavním problémům souvisejícím s prvým faktorem.

V tomto pokračování se věnujeme zbývajícím dvěma příčinami.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se