Firmy se snaží nastavit svoji strategii odměňování tak, aby na jedné straně měla motivační charakter a zvyšovala atraktivitu podniku na trhu práce, na druhou stranu nesmí snižovat konkurenceschopnost firmy neodůvodněnou štědrostí.
Systém odměňování by měl odrážet výkonnost zaměstnance i firmy, a proto nemůže být statický. Pro firmu je proto tak důležité pracovat s ročním přehodnocováním mezd.
Studie PwC PayWell, která každoročně sleduje trendy v odměňování, ukázala, že v České republice pravidelně reviduje mzdy svých zaměstnanců 84 % společností. Nejčastěji to dělají v lednu (45 %) a v dubnu (29 %). Některé společnosti provádí přehodnocování mezd i vícekrát do roka.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
