Řada firem si mj, občas položí otázku, nepotřebujeme mzdový audit? Rychlá odpověď zní: „nepotřebujeme, protože žádná legislativní úprava nám to nenařizuje." To ovšem neznamená, že pro nás nemůže být přínosem…
To, že mzdový audit není povinný a že neexistuje jeho legislativní rámec, má nakonec své výhody. Firma si může sama vymezit, na kterou oblast se má audit zaměřit a co má být jeho cílem.
Většinou je cílem prověřit, zda jsou mzdy zpracovávány v souladu s legislativou a zda procesy při zpracování mezd a personalistiky nejde dělat efektivněji.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
