Čeští zaměstnavatelé plánují i ve třetím čtvrtletí letošního roku nabírat nové zaměstnance. Zvyšovat počet zaměstnanců plánují všechny oblasti ekonomiky s výjimkou veřejného sektoru. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 750 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku, jehož výsledky firma oznámila na úterní tiskové konferenci.

Přijímat nové zaměstnance plánuje podle průzkumu pět procent zaměstnavatelů, snižování jejich počtu neočekává nikdo. Na 94 procent oslovených firem uvedlo, že během třetího čtvrtletí změnu nechystá, jedno procento neví. Čistý index trhu práce tak činí plus pět procent. V předchozím čtvrtletí to byla čtyři procenta.

"Třetí kvartál roku bývá podle našeho průzkumu nejoptimističtějším obdobím na trhu, což se následně projeví v nejnižší míře nezaměstnanosti v září, říjnu a listopadu. Na 35 procent velkých firem plánuje zvyšovat počty zaměstnanců, a nadále tedy vznikají nová pracovní místa, a to i v regionech, které dříve trpěly nedostatkem pracovních příležitostí," uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.

Více dostupných alternativ pro uchazeče o zaměstnání má podle ní dopad na rostoucí fluktuaci zaměstnanců, která se od konce krize více než zdvojnásobila, a na tlak na růst mezd. Roste ale i nesoulad mezi představami zaměstnanců a zaměstnavatelů, a tak najít uchazeče o těžkou práci ve výrobě, skladech a stavebnictví, kde je nyní největší poptávka, je někdy náročnější než najít kvalifikované zaměstnance, dodala.

Zaměstnavatelé z firem všech velikostí očekávají nárůst počtu pracovních sil. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí optimistické náborové plány s čistým indexem trhu práce plus 30 procent. U středních podniků také převažuje optimismus s čistým indexem trhu práce 14 procent. Malé podniky hlásí deset procent a mikropodniky tři procenta. Žádná z firem neuvedla, že bude propouštět zaměstnance.

Zaměstnavatelé v devíti z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil, což se v historii 46 průzkumů v Česku stalo pouze pětkrát. Všech deset pozitivních nebylo ani jednou. Nejsilnější náborové plány mají zaměstnavatelé v dopravě, skladování a komunikaci s čistým indexem trhu práce 23 procent. Následuje ubytování a stravování s indexem 15 procent, které má v tomto období vrchol sezony. Stagnující náborové aktivity předpovídají zaměstnavatelé ve státní správě, zdravotnictví a kultuře, kde je hodnota indexu minus jedno procento.

Zaměstnavatelé v Praze, Čechách i na Moravě očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí hlásí Praha s čistým indexem trhu práce šest procent, následují Čechy s pěti procenty. Nejslabší trh práce hlásí Morava se dvěma procenty.

V porovnání s předchozím čtvrtletím náborové plány pro třetí čtvrtletí posílily v 18 ze 44 zemí a oblastí, oslabily v 18 a zůstaly beze změny v osmi. Nejsilnější nábory z globálního hlediska hlásí Japonsko, Chorvatsko, Tchaj-wan, Spojené státy, Řecko a Slovinsko, nejslabší Maďarsko, Argentina, Itálie a Španělsko.

Index trhu práce v ČR (údaje v procentech):

  nárůst pokles beze změny neví čistý index trhu práce
1. čtvrtletí 2015 6 5 88 1 1
2. čtvrtletí 2015 7 3 88 2 4
3. čtvrtletí 2015 9 2 88 1 7
4. čtvrtletí 2015 6 5 86 3 1
1. čtvrtletí 2016 7 7 85 1 0
2. čtvrtletí 2016 7 3 89 1 4
3. čtvrtletí 2016 9 3 86 2 6
4. čtvrtletí 2016 9 2 86 3 7
1. čtvrtletí 2017 6 5 85 4 1
2. čtvrtletí 2017 8 2 86 4 6
3. čtvrtletí 2017 5 3 90 2 2
4. čtvrtletí 2017 4 3 93 0 1
1. čtvrtletí 2018 6 3 90 1 3
2. čtvrtletí 2018 7 5 87 1 2
3. čtvrtletí 2018 8 2 87 3 6
4. čtvrtletí 2018 7 1 90 2 6
1. čtvrtletí 2019 4 2 92 2 2
2. čtvrtletí 2019 6 2 91 1 4
3. čtvrtletí 2019 5 0 94 1 4

Zdroj: Manpower

Související
Newsletter

Byznys podle HN

Nechcete, aby vám uniklo to nejdůležitější?

Pro naše čtenáře připravujeme každý týden newsletter o byznysu a finančních trzích. Stačí zde zadat svůj email a každý pátek od nás dostanete souhrn událostí, které byste neměli minout. A přidáme osobní tipy čtyř osobností newsroomu Hospodářských novin. Píše Martin Jašminský, Luděk Vainert, Luboš Kreč a Petr Kain.

Přihlášením se k odběru newsletteru souhlasíte se zpracováním osobních údajů a zasíláním obchodních sdělení, více informací ZDE. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Přihlásit se k odběru