Coby ředitel oddělení lidských zdrojů a majetku má na starosti zaměstnance Vodafonu. Teď představil pravidla nabízející pomocnou ruku obětem domácího násilí z řad zaměstnanců, jejich příbuzných i přátel. I když je to zdánlivě soukromá věc, Clarke říká, že práci a soukromí nelze oddělit.

HN: Oč se v nové směrnici jedná?

Na březen připadá Mezinárodní den žen a my jsme chtěli dát najevo, že ženy jsou pro nás důležité. Představili jsme pravidla týkající se domácího násilí. Pokud se zaměstnanec stane jeho obětí, a je jedno, jestli je žena nebo muž, rádi bychom, aby věděl, že jsme na jeho straně. Jde o poměrně rozsáhlý problém, podle našich údajů se s domácím násilím v Česku setká asi třetina žen. Proto chceme nabídnout individuální pomoc.

HN: Co konkrétně může zahrnovat?

Poskytneme oběti placené volno, aby mohla vyhledat pomoc a začít jednat. Může využít až 10 dní. Pomůžeme jí zajistit lékařskou a právní asistenci, kromě toho dostane i technickou podporu, jako je změna čísla, e-mailu a tak dále. Vše v naprosto důvěrném režimu. Spouštíme i nový vzdělávací program pro zaměstnance, kteří se s domácím násilím setkali. Ve spolupráci s naší nadací v Česku uvedeme aplikaci, která má pomoci rozpoznat znaky domácího násilí a současně poradit, jak postupovat − ať již jde o přímou oběť nebo o někoho z jejího okolí.

Carl Clarke (37)

Od září 2018 pracuje ve Vodafone ČR, dříve působil v Kanadě či Tunisku. Již 13 let žije s partnerem v registrovaném svazku, a nejen proto je velkým zastáncem diverzity.

HN: Má se zaměstnavatel takto starat? Není to osobní věc každého z nás?

Pokud se stanete obětí domácího násilí, zažíváte velké trauma a jste mu vystaven dlouhodobě. Proto považujeme za správné nabídnout podporu. Takováto situace se odráží i na vaší práci, souvisí to s celkovou životní pohodou, ale i výkonností, zkrátka ovlivní to celý váš život. A třetina žen, to je vysoké číslo. Za posledních pět let jsme představili řadu různých iniciativ k podpoře našich zaměstnanců. Mohu připomenout například programy pro ženy, které potřebují volno, aby mohly pečovat o děti, stejně tak pracujeme na tom, aby se zaměstnanci po rodičovské dovolené mohli jednoduše vrátit do práce. Z mého pohledu je toto další logický krok. Pokud se dostanete do velmi obtížné situace, která může mít dopad i na vaši práci, pak bychom vám měli být schopni nabídnout pomocnou ruku.

HN: Přesto, jde o zásah zvnějšku do soukromé sféry. Opravdu by do ní zaměstnavatelé měli takto vstupovat?

Když přijdete do práce, nemůžete přece svůj osobní a rodinný život odložit v šatně. Je vaší součástí. Do práce si s sebou přinášíte i věci z domova, mají dopad na vaši spokojenost, nasazení, ale i na to, jak komunikujete s kolegy. V konečném důsledku to může mít vliv i na rozhodnutí práci opustit. Takže čím více budete moci být v práci sami sebou, nebudete muset něco skrývat, tím lépe. Proto se snažíme nabídnout celou řadu nástrojů, mechanismů a podpory pro většinu kritických momentů, jaké mohou člověka v životě potkat − ať se vám třeba narodí dítě, potřebujete se postarat o své staré nebo nemocné rodiče, chcete na chvíli přerušit kariéru a třeba studovat nebo se dostanete do obtížné situace jako v případě domácího násilí. Nabízíme co nejvíce možností, jak tyto momenty zvládat. Nejde přitom jen o přímé oběti, počítáme s podporou také pro ty, kteří případ domácího násilí rozpoznají ve svém okolí a rozhodnou se pomoci.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.
Newsletter

Byznys podle HN

Nechcete, aby vám uniklo to nejdůležitější?

Pro naše čtenáře připravujeme každý týden newsletter o byznysu a finančních trzích. Stačí zde zadat svůj email a každý pátek od nás dostanete souhrn událostí, které byste neměli minout. A přidáme osobní tipy čtyř osobností newsroomu Hospodářských novin. Píše Martin Jašminský, Luděk Vainert, Luboš Kreč a Petr Kain.

Přihlášením se k odběru newsletteru souhlasíte se zpracováním osobních údajů a zasíláním obchodních sdělení, více informací ZDE. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Přihlásit se k odběru