Pracovat v Česku pro zahraniční firmu znamená pro zaměstnance v drtivé většině případů pobírat vyšší mzdu. Firmy se zahraničním vlastníkem platí v průměru dvojnásobné mzdy než domácí. Navíc jsou na rozdíl od řady jiných zemí vyplácené mzdy při zohlednění produktivity v souhrnu férové. Situace v jednotlivých branžích byznysu se ale často výrazně liší, ukazuje analýza Hospodářských novin, která porovnala více než stovku odvětví. Pracovníky v cestovním ruchu tak zahraniční firmy přeplácí o čtvrtinu, naopak lidé v dopravě by si zasloužili připlatit.
Pokud domácí firma platí zaměstnanci deset tisíc korun, pak zahraniční firma platí dvacet tisíc korun. Ideální mzda, kterou by zahraniční firmy měly oproti domácím platit, při zohlednění produktivity pak vychází také na dvacet tisíc korun. Je to dáno tím, že produktivita jednoho zaměstnance je v zahraniční firmě přibližně dvojnásobně vyšší než v domácí.
Výpočet ideální výše mzdy vychází z prosté myšlenky. Pokud dělník vyrobí za hodinu dva kusy zboží v domácí firmě a jiný čtyři kusy toho stejného v zahraniční, měl by mít dělník v zahraničí nárok na vyšší mzdu, neboť má vyšší produktivitu. Tu samozřejmě ovlivňuje řada faktorů, od vzdělání, vybavení vhodnými nástroji až po organizaci práce. Tedy nelze tvrdit, že by byl dělník v domácí firmě méně schopný.
Hlavní vysvětlení vyšší produktivity zahraničních firem spočívá v tom, že tyto společnosti si dobře vybírají, do kterých odvětví vstoupí, a lákavější jsou ta s vyšší produktivitou práce. "Dominují tak třeba výrobě aut, která má globální produkt, zatímco kupříkladu kadeřnické služby zůstávají v domácích rukou," vysvětluje Pavel Sobíšek, hlavní ekonom UniCredit Bank. Důležitým hlediskem je dle něj také perspektiva růstu daného odvětví, ta ovšem často koresponduje právě s produktivitou.
Ve srovnání s ostatními zeměmi si Česko vede dobře. Zahraniční firmy zde platí mzdy přibližně o 2,5 procenta vyšší, než je ideální mzda spočtená právě na základě produktivity práce. Nejvíce své zaměstnance přeplácí zahraniční vlastníci v Řecku. Řekové od nich získávají o 11 procent vyšší mzdy, než by si dle produktivity zasloužili. Pokud pomineme velmi specifické Irsko, tak na druhém konci žebříčku jsou Maďaři, těm zahraniční firmy platí o třetinu nižší mzdy, než by ideálně měly.
Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře
- Dále se dozvíte, jak si vedou jednotlivá odvětví v České republice, kde se výrazně vyplatí pracovat pro zahraniční firmu a kde to není zase až taková sláva.
- V přiložené grafice a tabulkách uvidíte, jaká je situace v Česku ve srovnání s ostatními zeměmi.
- A jak to vše souvisí s horkou diskusí o masivním odtoku zisků do zahraničí.
Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.Peníze podle Leoše Rouska
Máte zájem o informace z ekonomiky v širších souvislostech?
Zadejte svou e-mailovou adresu a každý pátek dopoledne od nás dostanete výběr informací, které se během týdne objevily v médiích. Těšit se můžete na komentář událostí od Leoše Rouska, hlavního analytika Hospodářských novin.
Přihlášením se k odběru newsletteru souhlasíte se zpracováním osobních údajů a zasíláním obchodních sdělení, více informací ZDE. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.
Přihlásit se k odběru
