Byznys řady tuzemských firem stojí na technologiích a inovacích, v oblasti HR ale zatím moderní nástroje příliš nevyužívají. Podle personalistky Evy Vodenkové z české softwarové firmy OKsystem platí, že technologie se pro práci se zaměstnanci vyplatí každému podniku, který zaměstnává více než 50 lidí. Námi oslovené firmy uvedly, že technologie využívají nejčastěji při náboru nových pracovníků, a to hlavně pro rutinní práci s daty.

Najdou se ale i firmy, které od užívání některých systémů upouští. Příkladem je třeba Air Bank, která zaměstnává téměř tisíc pracovníků. "Systémy mají pomáhat se zrychlováním práce s daty, firmy s nimi ale často neumí pracovat a hlavně se z toho všeho vytratil člověk," vysvětluje Veronika Horáková, šéfka oddělení Péče o zaměstnance. Banka například nahrazuje komplikovaný a odtažitý systém hodnocení zaměstnanců jednodušším a osobnějším přístupem.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se