Minimální mzda se od ledna zvýší o 1100 korun na 11 tisíc korun. Poroste tak o více než 11 procent. Stoupne také minimální mzda pro zdravotně postižené. Pobírat by měli stejnou částku jako zdraví pracovníci. Nejnižší výdělek mají podle dřívějšího vyjádření ministerstva práce 2,3 procenta zaměstnanců v Česku. Premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD) další zvýšení minimální mzdy zahrnul do plánů vlády na příští rok, podle něj by se pak nejnižší výdělek měl "pohybovat na úrovni 40 procent" průměrné mzdy.

Vláda se v koaliční dohodě a programovém prohlášení zavázala, že minimální mzdu postupně dvěma pětinám průměrné mzdy přiblíží. Sobotka (ČSSD) před pár dny uvedl, že jeho kabinet připraví návrh na zvýšení minimální mzdy od ledna 2018.

Průměrná hrubá mzda v Česku dosáhla ve třetím čtvrtletí 27 220 korun. Dvěma pětinám této částky odpovídá 10 888 korun. Minimální mzda je letos o tisícikorunu nižší, představuje zhruba 36 procent průměrné mzdy. Průměrný výdělek by měl podle odhadů ministerstva práce příští rok vzrůst téměř na 28 800 korun. Čtyřicet procent je zhruba 11 520 korun.

Hodinová sazba se u běžné minimální mzdy zvyšuje od ledna z 58,70 na 66 korun. Postiženým, kteří dosud měli minimální mzdu nižší, se minimální výdělek srovnává se zdravými. Příspěvek státu na zaměstnávání osob se zdravotním postižením by se měl zvýšit.

Růst minimální mzdy o 1100 korun měsíčně by měl firmy v roce 2017 stát asi 3,5 miliardy na mzdy navíc, v nepodnikatelské sféře by zaměstnavatelé měli vydat více o 0,6 miliardy. Do systému sociálního pojištění by díky růstu minimální mzdy mohlo přitéct o 980 milionů korun více, do zdravotního o 420 milionů korun.

Podle Sobotkových představ by se o výši minimální mzdy pro rok 2018 mělo rozhodnout v prvním pololetí příštího roku. Premiér už dříve řekl, že jeho kabinet upřednostňuje dohodu zaměstnavatelů a odborářů. Ti se ale na minimální mzdě ani letos neshodli. Zaměstnavatelé zvýšení o 1100 korun označovali za "předvolební populismus" a navrhovali přidání o 600 či 700 korun. Odbory žádaly růst o 1600 korun.

Podnikatelské svazy i hospodářská komora nynější model zvyšování minimální mzdy kritizují. Pro přidávání žádají jasná pravidla, aby firmy předem věděly, jak vysoký růst bude a jaké budou mít náklady. Podle vedení Svazu průmyslu a dopravy ČR by se minimální mzda měla navázat na vývoj průměrné mzdy, HDP a cen. Podle odborů stačí, aby se minimální mzda rovnala vždy 40 procentům průměrné mzdy.

Období Minimální mzda (Kč) Hodinová minimální mzda Podíl minimální a průměrné mzdy
únor 1991 2000 10,80 -
leden 1992 2200 12,00 -
leden 1996 2500 13,60 -
leden 1998 2650 14,80 -
leden 1999 3250 18,00 -
červenec 1999 3600 20,00 -
leden 2000 4000 22,30 30,3
červenec 2000 4500 25,00 -
leden 2001 5000 30,00 34,8
leden 2002 5700 33,90 36,7
leden 2003 6200 36,90 37,7
leden 2004 6700 39,60 38,4
leden 2005 7185 42,50 39,2
leden 2006 7570 44,70 38,7
červenec 2006 7955 48,10 -
leden 2007 8000 48,10 38,4
srpen 2013 8500 50,60 32,8
leden 2015 9200 55,00 33
leden 2016 9900 58,70 34,8
leden 2017 11 000 66 38,2*

* odhad ministerstva práce a sociálních věcí Zdroj: ministerstvo práce, podklady k nařízení o minimální mzdě, údaje o průměrné mzdě Českého statistického úřadu

Podle analýzy, kterou si nechaly odbory před pár lety vypracovat, rostou při zvyšování minimální mzdy nejrychleji právě nejnižší tarifní stupně. Naopak vyšší výdělky pro kvalifikované síly se zvedají pomaleji. Mzdové rozdíly mezi odbornými a nekvalifikovanými pracovníky se tak snižují. Někteří zaměstnanci to podle analýzy vnímají jako nespravedlnost, což může vést k poklesu jejich produktivity, a tím ke snížení výkonnosti celého podniku.

Vývoj měsíční a hodinové minimální mzdy v korunách a podíl minimální a průměrné mzdy v procentech ve vybraných letech

Související