Pracovní trh čeká náročný rok. Vzhledem ke snižující se nezaměstnanosti a zvyšujícímu se počtu otevřených pracovních pozic bude stále těžší najít ty pravé zaměstnance s potřebným profilem. Firmám by v tomto ohledu mohlo pomoci zaměstnávání zdravotně postižených, kteří na trhu práce zůstávají málo využiti, přestože disponují zajímavými schopnostmi.

Zkušenosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením (OZP) má jen malá část firem v České republice, ačkoliv pro řadu společností je to ze zákona povinné. K odmítavému postoji firmy přitom často vedou zcela iracionální obavy. Přinášíme pět důvodů, proč by měly svůj postoj změnit.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 90 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.