Zaměstnavatel může se zaměstnancem z důvodu konkurenčního jednání ukončit pracovní poměr. Rozvázání pracovního poměru odůvodňuje i zápis zaměstnance v obchodním rejstříku jako jednatele společnosti s obdobným předmětem podnikání.

Po skončení zaměstnání musí být zákaz konkurence sjednán ve formě konkurenční doložky, která by měla stanovit výši pokuty za jeho porušení.

Sjednání konkurenční doložky musí být vůči zaměstnanci fér a za její dodržování náleží zaměstnanci kompenzace ve výši alespoň 50 procent průměrného výdělku.

Sjednání konkurenční doložky by si měl zaměstnavatel ale dobře rozmyslet, protože možnost konkurenční doložku předčasně ukončit je velmi omezená. Pokud zaměstnanec zaměstnavatele navíc i poškozuje, může zaměstnavatel požadovat i náhradu škody.

V závažných případech může být jednání zaměstnance posouzeno i jako nekalá soutěž, nebo dokonce jako trestný čin. Ve všech případech je ale klíčové posouzení důkazní situace, protože pokud se nepodaří zaměstnanci konkurenční jednání prokázat, nelze ho za něj ani potrestat.

 

Tomáš Procházka
vedoucí pracovněprávní sekce Dvořák Hager & Partners

 

Další aktuální témata české advokacie najdete v nové pravidelné právní rubrice týdeníku Ekonom. Přečíst si ho můžete i na iPadu a iPhonu, tabletu Samsung a dalších zařízeních se systémem Android.

Související