Schopnost spolupracovat s osobami z odlišných národních kultur, porozumět zvyklostem zahraničních kolegů či respektovat jejich odlišné přístupy se i v našich podmínkách rychle stává jedním z důležitých "měkkých" pracovních předpokladů.
Firmě to může přinášet řadu nových podnětů a osobních obohacení, může se však stávat i zdrojem nedorozumění plynoucích z odlišných očekávání, hodnot a zvyklostí či neschopnosti naslouchat jiným.
Odpovídající manažerská schopnost již získala svůj název: bývá označována jako řízení kulturní rozmanitosti.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
