Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Zákoník práce říká, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu. A tato mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu.
V zásadě tedy neexistuje žádná zákonná možnost, podle níž by podnikatel mohl v některém měsíci nevyplatit mzdu, pokud na ni zrovna nemá.
Klíčové jsou pro takovou situaci samotné důvody, proč podnikatel nemá dostatek potřebných prostředků.
Jaké má zaměstnavatel možnosti, jak vyřešit problematickou situaci, kdy nemá na výpaltu, si přečtěte v následujícím článku.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
