Situace na trhu práce se nezlepšuje. Podle údajů za první čtvrtletí letošního roku se počet lidí bez práce dál zvýšil. Zástupci firem i personálních agentur slibovali, že s příchodem jara bude na pracovním trhu zase lépe.
Ptali jste se v on-line rozhovoru odborníka Petra Vidmara z agentury Hays, jestli už se skutečně zlepšení blíží a jaké zprávy se dají čekat v nejbližších měsících.
Podle strojírenských firem je v Česku stále větší problém sehnat kvalifikované techniky. I na to, zda je to skutečně pravda a kde je největší nedostatek uchazečů o práci, odpovídal v on-line rozhovoru Petr Vidmar, který se v oblasti lidských zdrojů pohybuje přes 12 let..
Online rozhovor
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jaký čekáte vývoj nezaměstnanosti v nejbližších měsících? zlepší se to konečně? děkuju
Dobrý den, myslím, že v nejbližších měsících nedojde k větším výkyvům. Míra nezaměstnanosti bude ovlivněna hospodářskou situací v EU, kde asi nelze očekávat výrazný pozitivní trend.
Dobrý den, často se mluví o tom, že IT sektor funguje jako indikátor toho, co se bude dít v ekonomice v příštích měsících. Jak to z tohohle pohledu vypadá nyní? Roste poptávka po lidech v IT?
Dobrý den, nemohu soudit, zda IT sektor funguje jako indikátor ekonomické situace. Poptávka po IT odbornících je stabilně vyšší než v jiných sektorech, tedy dlouhodobě chybí kvalifikovaní pracovníci.
Co byste mi poradil: jsem na pracáku a přitom mám střední technické vzdělání, přes 10 let pracovní zkušenosti ze stavebnictví, umím několik řemesel a nejsem líný dělat. Práci si ale beztak najít nemůžu... Všechny ty řeči o nedostatku řemeslníků jsou jenom kecy, nebo snad ne?
Dobrý den, stavebnictví je - alespoň podle našich zkušeností - jediný sektor, který je dlouhodobě zasažený krizí, proto je v něm i poptávka po zaměstnancích nižší. Aktuální situace a nedostatek řemeslníků se liší podle regionů.
Dobry den.Je autodoprava uz z nejhorsiho ven? jake ma vyhlidky ridic mezinarodni dopravy s praxi 15 let?
Dobrý den, tyto pozice standardně neobsazujeme, proto nedokážu zhodnotit Vaše vyhlídky. Na druhou stranu je situace v autodopravě ovlivněná výrobním sektorem, který v posledních dvou letech postupně nabírá dech.
Dobrý den, má vůbec smysl zkoušet něco hledat přes personální agentury? stejně firmy nanejvýš vezmou někoho, koho jim dohodí někdo z firmy...
Dobrý den. Máte pravdu, v současné době dávají společnosti přednost kandidátům na doporučení. Přesto mnoho firem využívá personální agentury, zejména při obsazování specializovaných pozic. Pokud hledáte zaměstnání, rozhodně bych využil i tuto možnost.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jaké způsoby hledání práce zvolit, které jsou ty nejefektivnější? Např. vyhledávat aktivně sám / svěřit se personální agentuře / úřad práce apod. Děkuji, pěkný den. Jana
Dobrý den, každému, kdo hledá zaměstnání bych doporučil využít všechny možnosti. Určitě se vyplatí být aktivní, nespoléhat jen na ÚP a agentury, ale i přímo oslovit firmy kterým máte co nabídnout.
Jak někdo může tvrdit, že je problém sehnat kvalifikované techniky !
Musíte svým zadavatelům ze strojírenství odpovědět, že je problém sehnat techniky za ty peníze, které na pozici nabízejí. Studium techniky je náročné a technici nejsou Ukrajinci (ti si často vydělají na stavbách více).
Vaše mladé personalistky také musejí umět pracovat s lidmi nad 50 let - mimochodem, umí toho nejvíc a jsou loajální.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den. Každá společnost má nastavenou svou mzdovou politiku a způsob hodnocení, který by měla reflektovat situaci na trhu.
Souhlasím s Vámi, že u zaměstnávání osob nad 50 let existují rezervy - ale věřím, že se tato situace změní k lepšímu. Kromě zmíněné loajality mohou tito pracovníci nabídnout a předat potřebné zkušenosti.
Co byste radil 24letému muži se základním vzděláním, který nedokáže sehnat jinou práci než přes agentury...Jenže agenturní dělníci jsou novodobí otroci, nemá šanci sehnat zaměstnaneckou smlouvu, vždy po pár měsících firma vyhodí komplet partu brigádníků a najme z agentury jiné. Děkuji za reakci.
Dobrý den, agenturní zaměstnávání umožňuje zaměstnavatelům flexibilní přístup ke změnám na trhu. Mnoho společností, se kterými spolupracujeme upřednostňuje i na flexibilní úvazky "prověřené" zaměstnance, kteří jsou zapracovaní. Určitě bych Vám doporučil nevzdávat se a prohlubovat si kvalifikaci ve Vašem oboru.
Dobrý den,
Proč personalisté ignorují zájemce o práci starší než 50 let s technickým vzděláním a nechávají je coby dlouhodobě nezaměstnané živořit na dávkách na ÚP, zatímco současně personalisté i vrcholoví manažeři melou mantru o nedostatku techniků a chtějí po státu za jeho peníze vychovávat ty údajně nedostatkové techniky?
Proč myslíte, že by zrovna u nás měl být nedostatek techniků, když za posledních cca tucet let se 2/3 průmyslové práce vystěhovaly do Asie, zatímco lidi tady vesměs zůstali?
Ptá se dlouhodobě nezaměstnaný technik, projektant a technolog.
Dobrý den, jak jsem odpověděl výše, myslím, že na trhu jsou rezervy při zaměstnávání osob nad 50 let. V současné době jsou tendence ze strany státu i konkrétních společností tuto situaci změnit.
Nemyslím si, že se 2/3 průmyslové produkce vystěhovaly; v některých odvětvích k tomu došlo - např. sklářství či textilní výroba, ale mnoho strojírenských společností zde naopak své provozy otevřelo.
Myslíte, že firmy začnou v téhle nejisté době nabírat zaměstnance, když je musí živit ještě půl roku po tom, co zjistí jejich nadbytečnost?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den. Společnosti budou nabírat zaměstnance. Máte pravdu, že současný zákoník práce ovlivňuje zaměstnavatele při výběru a náboru zaměstnanců. Jedním z důsledků je zvýšený trend agenturního zaměstnávání a úvazků na dobu určitou.
Dobrý den,
zvyšuje se počet Čechů, kteří míří za prací do zahraničí? Proč Češi tak málo jezdí za prací za hranice? To je to tu o tolik lepší než v Polsku?
A naopak, zvyšuje se počet cizinců, například Španělů čí Italů, kteří hledají práci v Česku?
Dobrý den. Počet Čechů kteří míří do zahraničí se nezvyšuje, jde řádově o stovky zaměstnanců - převážně specialistů.
V posledních letech vnímáme zvyšující se počet cizinců, kteří zde hledají pracovní uplatnění. Vzhledem k jazykové barieře je zde ale příležitost jen pro zlomek z nich, většinou v centrech sdílených služeb.
Proc chytre staty, kterym jde o nezamestnanost/zamestnanost maximalne omezuji napriklad vyrobu dovazenou z cizich zemich (napr.Cina,Asie) a maximalne podporuji svoji tuzemskou ?
Dale minimalizuji praci cizincu a uprednostuji sve obcany ?
Proste si hlidaji svuj pisecek, svuj rybnik a davaji si na to pozor ? Mam na mysli nase sousedy (SRN,AUT) a prikladem jsou take severske zeme.
V Cesku dovazime od ponozek pres hrnce,auta a muzeme pokracovat do vanoc.
Armada nezamestnanych sedi doma u TV a ceske dalnice opravuji cizinci....
Reseni je jednoduche, ale zrejme se nechce....Proc ?
Dobrý den, jde o dost složitý dotaz. To co píšete vychází se současné politické situace, ale i nákupních preferencí obyvatel - pokud většina spotřebitelů upřednostní dovezené zboží, ovlivní to samozřejmě lokální výrobce.
Nevím, zda existuje jednoduché řešení...
Co říkáte na slova dřívejšího ministra průmyslu Římana (ODS), že průmysl se má omezit a vše se má vsadit na služby. Už ty služby nabírají???
Mohou služby zaměstnávat v budoucnu víc jak 85% lidí?
Jak je možné, že se vsází na služby a přitom se píše, že nejsou technici.
Dobrý den, bohužel neznám kontext tohoto výroku pana Římana. Určitě je třeba dále rozvíjet sektor služeb, ale v oblasti výroby a průmyslu nemůžeme zůstat stranou.
Motorem ekonomiky byl a v současné době je průmysl, pokud dojde k výraznější orientaci na služby, rozhodně to neovlivní situaci na trhu práce okamžitě - proto nás bude nedostatek techniků ještě několik let trápit.
Dobry den,
v soucasnosti pracuji v zahranici v administrative/financich. Je v Cechach skutecne tak spatna situace na trhu prace, jak zde ctu? Ma se v teto dobe vubec cenu vracet domu? Shani se ted v tomto oboru spatne prace? Slysela jsem, ze cesti zamestnavatele moc pozitivne pracovni zkusenosti ze zahranici neberou. Je to pravda?
Dekuji.
Dobrý den. I přes výkyvy na trhu práce není situace tak černá, jak se zdá. Zaměstnavatelé kladou větší důraz na zkušenosti - a ty ze zahraničí jsou rozhodně vítány.
dobrý den, mám pocit, že v této zemi vládne tzv kult průměrného člověka, tedy firmy chtějí průměrné lidi s průměrným vzděláním a průměrnými nároky na průměrnou práci. Přílišné vzdělání a jazyky navíc jsou spíš nedostatkem, aby člověk nebyl moc ambiciozní a moc toho nechtěl a nikoho neohrožoval. Já si myslím, že se tento trend zvrátí, jak to vidíte vy?
Dobrý den. Toto hodně záleží na konkrétním oboru a firemní kultuře dané společnosti. Mnoho firem se snaží pracovat s potenciálnem zaměstnanců, nabízí jim rozšíření kvalifikace (například stáž v jiném oddělení).
Souhlasím s Vámi, že firmy budou dále podporovat rozvoj talentů.
