Odpověď na výše položenou otázku také najdeme v zákonu č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, konkrétně v jeho § 46.

Zákon přitom pamatuje jak na zaměstnance (pro kterého používá termín posuzovaná osoba), tak na firmu (říká jí osoba, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti).

Lékařské posudky
  • Poskytovatel je na základě všech podkladů povinen vydat posudek do 10 dnů.
  • Pokud tak neudělá, hrozí mu pokuta až 200 tisíc korun.
  • Vydaný posudek poskytovatel předá neprodlenězaměstnavateli, popř. uchazeči, či zaměstnanci - osobně, pověřenou osobou nebo doporučeně poštou
  • Zaměstnavatel nesmí bez posudku nechat zaměstnance práci vykonávat.

Náležitosti posudků

  • Identifikační údaje zaměstnavatele, zaměstnance/uchazeče, poskytovatele, lékaře vydávajícího posudek
  • Údaje o práci - druh, režim, prac. zařazení, podpis
  • Evidenční údaje o posudku (pořadové číslo apod.) a datum vydání
  • Rizikové faktory související s danou prací
  • Účel vydání posudku
  • Posudkový závěr
    • zdravotně způsobilý / nezpůsobilý
    • zdravotně způsobilý s podmínkou
    • pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost
  • Poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání - v jaké lhůtě se podává, od kdy je počítaná lhůta, zda má/nemá návrh odkladný účinek

Pokud si tedy jakákoliv strana myslí, že je posudek nesprávný, má podle prvního odstavce zmíněného ustanovení 10 dnů od jeho předání možnost navrhnout poskytovateli služeb, který posudek vydal, aby jej přezkoumal.

Zbývá vám ještě 60 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se