Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Firmy s více zaměstnanci se někdy ocitnou před dilematem, zda nepotřebují mzdový audit? Jejich odpověď pak často zní: "Žádná legislativní úprava nám to nenařizuje, proto ho nepotřebujeme...". To ovšem neznamená, že pokud se k němu odhodlají, že to pro ně bude znamenat nulový přínos.
To, že mzdový audit není povinný a že neexistuje jeho legislativní rámec, má nakonec své výhody. Navíc to dává firmě do jisté míry volné ruce v tom, že si může sama vymezit, na kterou oblast se má audit zaměřit a co má být jeho cílem.
Mzdový audit je však velmi praktickým nástrojem, jenž si všímá typických problémů, které lidé ve firmě při běžném provozu nevidí. Jako je tomu ostatně u většiny auditů. Výhodou je, že mzdový audit nemusí představovat velké náklady, protože pro kontrolu stačí většinou reprezentativní vzorek. Rozsah si navíc určuje sám zákazník.
Mzdový audit se týká dvou hlavních oblastí - legislativní a procesní audit. Každý z nich má svoje specifika, přičemž ten první si více všímá vlastního zpracování a souladu s platnou legislativou a ten druhý se pak zabývá firemními procesy
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
