Celou dovolenou si v loňském roce vybrala jen necelá třetina zaměstnanců, jak vyplynulo z prosincového průzkumu portálu Jobs.cz. Z něj dále vyplývá, že záležitost převodu řešilo sedm z deseti zaměstnanců, přičemž do nového roku nejčastěji převáděli do pěti dnů volna z daného roku.
Jak to tedy je z hlediska zákoníku práce? Po jeho novelizaci je od 1. ledna 2012 stanoveno, že čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo. Zabránit v tom zaměstnavateli mohou překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Nicméně právní situace ohledně převádění dovolené do dalších let není přehledná. Podle výkladu Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) je možné pro převod dovolené do dalšího roku využít vnitřní předpis organizace.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi