V rámci průzkumu jsou zaměstnavatelům pokládány následující otázky:
1. Jak je pro vás náročné obsadit volné pracovní pozice?
2. Které z pozic jsou nejhůře obsaditelné vhodným uchazečem?
3. Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?
4. Jaké strategie přijímáte pro překonání těchto problémů?

Z globálního hlediska měl dlouhodobě vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající
trend od roku 2008, v důsledku ekonomické krize. V době začátku průzkumu v roce 2006
byla globální hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od roku 2008 byla na hodnotách 30-31
%, minulý rok se hodnota mírně zvýšila na 34 %. Nejobtížněji obsazují pracovní pozice zaměstnavatelé v Japonsku s 80 % a Brazílii se 71 %. Naopak nejméně obtíží uvádí Irsko s 2 % a Holandsko se 7 %.
Situace v České republice je pro zaměstnavatele příznivá, ve srovnání s předchozím
rokem se o 8 procentních bodů zlepšila. V České republice těžko obsazuje svá pracovní
místa 14 % zaměstnavatelů. „Zdánlivě snazší obsazování pracovních míst v ČR může
odrážet celkově nižší tempo v náborových aktivitách českých firem, které jsou podle
pravidelného průzkumu Manpower index trhu práce pesimističtější, než je celosvětový
průměr,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská
republika.

II. Top10 nejhůře obsaditelných pozic v České republice ve 2012
1. Řemeslník
2. Obchodní zástupce
3. Marketing, PR a komunikace
4. IT pracovník (především programátor a vývojář)
5. Šéfkuchař/kuchař
6. Lékař a jiný neošetřující zdravotní personál
7. Řidič
8. Dělník
9. Úklidový personál
10. Mechanik
Podle Jaroslavy Rezlerové „se navzdory vysoké nezaměstnanosti v mnoha odvětvích
požadavky zaměstnavatelů na své potenciální zaměstnance neshodují s profily
nezaměstnaných. V současné situaci jsou společnosti tlačeny najít cestu, jak zvýšit
produktivitu při snížení nákladů na pracovní sílu. Zaměstnavatelé snížili stavy zaměstnanců,
a přitom musejí udržet určitou míru produktivity. V důsledku toho rostou požadavky i na
pracovní pozice s nízkou kvalifikací. Na významu ve firmách vzrostla pozice obchodního
zástupce a najít vhodné uchazeče je stále náročnější. Nedostatek lidí s technickým
vzděláním od učňovského po vysokoškolské již mnoho let roste a situace se bude se
zaostávající vzdělanostní strukturou obyvatelstva nadále zhoršovat. Navíc s poklesem počtu
lidí v produktivním věku a rychlým technologickým pokrokem bude disponibilních vhodných
kandidátů na volné technické pozice stále méně. S nedostatkem lidí se stále více potýká i
zdravotnictví a školství.“

K hlavním důvodům, proč zaměstnavatelé nemohou obsadit volné pozice, patří nedostatek
zkušeností, uchazečů, tvrdých a technických dovedností, kvalifikace a vzdělání, dále
přehnané nároky na ohodnocení, neochota podílet se na flexibilních a alternativních formách
úvazků a stěhování za prací. Důvody v České republice jsou obdobné, nejzásadnější je
nedostatek vhodných uchazečů.

Nedostatek talentů nutí zaměstnavatele, aby měnili přístup k náborům a ke způsobu, jakým
pracují s lidskými zdroji. „V České republice si zaměstnavatelé již začínají uvědomovat
nutnost rozvoje svých talentů a také na něj reagují. Celých 29 % problém s nedostatkem
uchazečů řeší vnitrofiremně nabídkou dalšího vzdělávání, zaměřují se na individuální rozvoj
dovedností, což je moderní cesta, jak nejenom tomuto problému v oblasti lidských zdrojů
čelit,“ říká Jaroslava Rezlerová.