V době studií začala pracovat v oblasti Executive Search, ve které se pohybuje již 15 let. Otevřela pobočky ve střední a východní Evropě. Žila a pracovala v Polsku, Rusku, Rumunsku, Bulharsku, Maďarsku a Kazachstánu.
Po návratu do Česka založila nový Executive Search Boutique Anderson Willinger. Společnost po 2 letech převzala fungování nad 4 zeměmi. Od roku 2008 je centrálou pro 15 zemí.
Více než polovina lidí v Česku se cítí nedoceněná; myslí si, že jejich plat neodpovídá pracovním výkonům. Letos však budou muset na lepší ohodnocení nespokojení zaměstnanci zapomenout. Většina českých firem totiž zvyšování mezd neplánuje. A pokud svým pracovníkům přece jen přidá, pak nikoli plošně, ale pouze na základě individuálních výkonů.
Z výzkumu personálních agentur i Hospodářské komory také vyplynulo, že si mohou polepšit některé „nedostatkové“ profese. Potvrdila to i anketa týdeníku Ekonom mezi 40 společnostmi z různých oborů. Většině zaměstnanců v Česku tak letos nejspíše klesne reálná mzda. Kupní sílu jejich platů totiž sníží inflace, která podle odhadů České národní banky v roce 2012 dosáhne až téměř k hranici tří procent.
Hlavním důvodem opatrnosti firem v mzdové oblasti jsou pesimistické ekonomické předpovědi pro letošní rok. Ty počítají s minimálním hospodářským růstem české ekonomiky či dokonce s jejím poklesem. Krize eurozóny totiž zprostředkovaně zasáhne i Českou republiku. Proto firmy nemají v plánu ani výraznější nabírání nových lidí.
„Jakékoli předpovědi budoucího vývoje jsou velmi ošidné, a firmy se proto nyní racionálně připravují na další zhoršování situace. Omezují investice, šetří a jsou opatrné při nabírání nových zaměstnanců,“ vysvětluje prezident Hospodářské komory Petr Kužel.
Budou se v letošním roce zvyšovat mzdy, nebo budou firmy propouštět? Které obory jsou nejohroženější a které naopak perspektivní?
Ptali jste se Lucie Teisler z headhunterské agentury Anderson Willinger. Na dotazy čtenářů serveru Ekonom.cz odpovídala v pondělí 16. ledna.