Těžkou hlavu mají pracovní agentury i velké firmy z povinného pojištění proti úpadku. Jeden paragraf v novele zákona o zaměstnanosti, který připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí, pro ně může znamenat od konce března obrovské problémy v jejich byznysu.

Do konce měsíce totiž mají společnosti zabývající se dočasným přidělováním svých zaměstnanců k "uživateli" (tedy jiné společnosti) povinnost prokázat, že mají nově povinné pojištění proti úpadku sebe i svých klientů. Jenže pojištění se na českém trhu nedá sehnat.

Pojistná částka se přitom počítá podle počtu přidělených zaměstnanců a trojnásobku jejich průměrné mzdy. Pro velké agentury to budou stamilionové částky.

Bez pojištění ale nesplní podmínky ministerstva, které jim pak povolení k zprostředkování zaměstnání odebere. A za zprostředkování "načerno" pak mohou ještě dostat až dvoumilionovou pokutu.

Pojištění není na trhu

Pojištění momentálně v Česku nenabízí ani jedna pojišťovna. A jen několik o tom uvažuje, jako například Česká podnikatelská pojišťovna.

Koho se nařízení týká

Agentury
Nařízení se týká hlavně agentur, jako jsou
Manpower, Adecco, Grafton, Talentor, Hofmann Personal nebo KRC People a desítek dalších.
V Česku je 1659 agentur práce

Velké firmy
Problém mají ale i firmy, které mají od MPSV povolení umísťovat své zaměstnance v jiných společnostech (například ve svých dceřiných či mateřských firmách v zahraničí), jako například:
Aero Vodochody, ČEZ, Deloitte, E.ON, General Electric, IBM, Siemens nebo Vodafone.

"Na přípravě odpovídajícího produktu pracujeme," říká mluvčí pojišťovny Renata Svobodová. "Postupovat budeme individuálně, maximálně rychle a vstřícně," podotýká Svobodová.

Potíž je v tom, že pojišťovna musí posuzovat při stanovení výše pojistného nejen finanční zdraví agentury, ale i jejích klientů, kterých mohou být desítky. Zda se vše stihne, je tak velmi nejisté.

Agentury proto s pojišťovnami horečně jednají a snaží se pojistku získat. "Vyjednáváme, ale asi není správné, že čtyři měsíce po schválení zákona neexistuje na trhu žádný produkt," míní Luboš Rejchrt z agentury Grafton, která má ve více než sto padesáti firmách umístěno přes 2300 pracovníků. Potvrdil, že ani jeho agentura zatím nemá uzavřené pojištění.

Ministerstvo práce nicméně zůstává v klidu. Podle mluvčí úřadu Viktorie Plívové nakonec pojišťovny produkt do nabídky zavedou. "Nemáme obavu, že by na trhu nebyla pojišťovna, která by k danému datu produkt nenabízela," řekla Plívová.

Rejchrt však varuje: "Pokud by se celá věc teoreticky dotáhla do konce, ministerstvo by mělo všem agenturám odebrat licenci a my museli propustit své zaměstnance. Za celé Česko by to bylo více než sto tisíc lidí."

Trpí i velké firmy

Problém se netýká jen agentur. Mezi skoro sedmnácti sty firem s povolením ke zprostředkování zaměstnání jsou kromě klasických agentur i velké podniky, které často umísťují zaměstnance na dočasnou práci do svých poboček po celém světě. Problém se tak týká například i ČEZ, Siemensu nebo, Vodafonu a dalších gigantů.

Lidé z ministerstva pořádně vyděsili asi stovku zástupců velkých korporací minulý týden na semináři Institutu pro globální mobilitu věnovaném práci v zahraničí. Mnozí se právě tam poprvé dozvěděli, že toto pojištění musí mít i velké firmy.

"Loni se jednalo pouze o několik zaměstnanců. Jsme ve spojení s ministerstvem, stav v této věci s ním průběžně konzultujeme a věříme, že se celou záležitost podaří zdárně vyřešit," sdělil Hospodářským novinám mluvčí Siemensu Pavel Kaidl.

Stejně tak elektrárenský gigant ČEZ ústy své mluvčí Evy Novákové uvedl, že už od začátku roku jedná s pojišťovnami. "Do budoucna bychom uvítali znovuzavedení možnosti přidělovat zaměstnance za účelem předávání know-how v rámci koncernu bez nutnosti mít povolení agentury práce," dodala Nováková.