Podle ministerstva práce a sociálních věcí mohou pro zaměstnance postižené povodní nastat dvě základní situace. V první zaměstnanec odstraňuje povodňové škody pouze ve svém zájmu, aby ochránil svůj majetek. V takovém případě nemá automaticky nárok na pracovní volno. Záleží proto na dohodě se zaměstnavatelem, který by ale podle ministerstva měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnanců a poskytnou jim neplacené volno.
Počasí: Nejenže hrozí další průtrže, ale vzduch je teď navíc jako v tropech - čtěte ZDE
Zaplavené obce: Nejvíce potřebujeme peníze - čtěte ZDE
Muž chtěl jen přejít přes potok. A pak ho voda unesla do tmy - čtěte ZDE
Pomoc ostatním
Pokud zaměstnanec pomáhá při odstraňování následků povodní jiným osobám a tato pomoc zasahuje do jeho pracovní doby, je podle ministerstva povinností zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci pracovní volno. Poskytování osobní pomoci by ale nemělo být živelné, ale mělo by být určitým způsobem organizováno.
Při všech překážkách v práci na straně zaměstnance podle ministerstva platí, že zaměstnanec musí zaměstnavateli prokázat objektivní důvody, proč nemůže pracovat.