Nedostatek pracovníků na trhu nutí firmy k zavádění moderních technologií. Ani ty ale zaměstnance zcela nenahradí. Společnosti budou vyhledávat uchazeče, kteří budou stačit tempu technologického vývoje. "U našich pracovníků oceňujeme zejména schopnost jejich rychlé adaptace na změny ve výrobě," potvrzuje Jiří Konečný, jednatel výrobní společnosti ElkoEP. Podnik se připravuje na přechod k robotické výrobě. "Na digitalizaci a robotizaci se zaměřujeme hlavně proto, abychom i v budoucnu dokázali uspokojit požadavky našich zákazníků včas," vysvětluje jednatel firmy.

Podle Tomáše Ervína Dombrovského, analytika společnosti LMC, která provozuje například pracovní portál Jobs.cz, se moderní technologie a roboti budou čím dál více prosazovat nejen v průmyslu, ale i ve zdravotnictví, finančnictví, právu, v programování či v administrativě. "Změny čekají nejen méně kvalifikované pracovníky, ale i úzce specializované odborníky napříč odvětvími," uvažuje Dombrovský a dodává, že nejvíce změn čeká činnosti s výrazným podílem manuální či intelektuální rutiny.

Na pracovním trhu se podle Dombrovského v budoucnu uplatní jen ti, kteří budou otevření změnám. Kritériem úspěchu bude schopnost a chuť se neustále učit novým věcem. Stále důležitější roli bude hrát kritické myšlení, práce s informacemi a v týmu, komunikace a kreativita. "Zažíváme lehký otřes, o práci přicházejí málo kvalifikovaní lidé s horším vzděláním a nízkou ochotou se učit. Ti nejsou na kariérní změny připravení," míní Dombrovský. Se zaváděním nových technologií do výroby se podle něj část pracovníků přesune do služeb. Někteří začnou pracovat na sebe a poskytovat domácnostem například řemeslné služby na míru, u mnohých se však dá čekat přesun do zcela jinak zaměřených činností či oborů, často i velmi vzdálených těm původním.

Technologie a lidská síla

O část své práce přišli vlivem technologií personalisté ve společnosti SAP. Ta automatizovala tvorbu pracovních nabídek napříč zeměmi. Specialisté z personálního oddělení se zabývají kvalifikovanější prací, mají na starosti osobní konzultace s uchazeči. Ještě loni personální týmy ve firmě vystavily více než 23 tisíc nabídek pro kandidáty ze 32 zemí. Letošní cíl je obstarat alespoň 60 procent nabídek pomocí softwaru. "Ušetřili jsme desítky až stovky hodin lidské práce, která dříve směřovala do opakujících se manuálních úkonů," dodává Vojtěch Švagr ze SAP Services.

Jak uvádí Petr Kaválek, odborník na robotizaci v české pobočce poradenské společnosti Deloitte, bude se nadále zvyšovat poptávka po IT a technických specialistech, datových analyticích a projektových manažerech. Nové technologie se podle Kaválka projevují také ve farmacii nebo v bankovnictví. Moneta Money Bank například loni vytvořila šest digitálních laboratoří, v nichž pracuje několik desítek expertů z různých oborů.