Odlišnost a různost nestačí jen chápat. Zaměstnanci by měli mít v práci takové podmínky, aby v ní mohli být tím, čím skutečně jsou. Firmy by měly také narovnat benefity, které svým lidem poskytují, bez ohledu na jejich sexuální orientaci. Nejenom o tom mluvil minulý týden na konferenci Pride Business Forum ředitel zákaznické zkušenosti a provozu Harry Odenhoven z londýnské pobočky operátora Vodafone.

HN: Diverzitou na pracovišti se zabýváte řadu let. Jaká panuje v evropských firmách situace ohledně LGBT komunity dnes? Zlepšily se podmínky gayů a leseb v práci?