Oslavili pětačtyřicítku, za sebou mají dvacet i více let pracovních zkušeností, přesto začínají spadat do ohrožené skupiny. Okolí nebo nadřízení jim mohou postupně naznačovat, že na svou práci už nestačí. Pro některé vrcholové manažery, střední management i ostatní zaměstnance se stává problémem datum narození.
"Zvlášť v konkurenčním pražském prostředí se setkáváme s případy už i čtyřicetiletých manažerů, kteří byli vyhozeni z firmy, pro kterou pracovali třeba i patnáct let. Není správné zavírat oči před tím, co se děje na trhu v poměrně mladém věku," říká Nina Bosničová, manažerka pro práci s firmami z neziskové organizace Gender Studies, která se zabývá rovností mužů a žen ve společnosti.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
