Některé zaměstnance trápí dlouhodobá nemoc, jiní musí omezit svou práci kvůli těhotenství, další nemohou pracovat na směny kvůli dětem. S tím vším se potýká každá výrobní firma, ve které výrobní týmy střídají směny a každý člen musí stačit těm ostatním.

Dokud šlo o jednotlivce, automobilka Škoda Auto si s tím uměla poradit. Před deseti lety už ale šlo o stovku lidí, pro které bylo nutné vymyslet zvláštní pracovní režim, a vedení firmy tak přišlo se systémovým řešením. Tedy jak všem nabídnout možnost uplatnění, jak zaměstnancům vycházet vstříc a přitom dál zajistit funkčnost a konkurenceschopnost firmy.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se