Životní pojištění jako zaměstnanecký benefit je v ohrožení

Pojišťovny se bojí, že stát vážně ohrozí atraktivitu oblíbeného benefitu - soukromého životního pojištění, které firmy svým zaměstnancům vyplácejí ke mzdě. Ministerstvo financí chce totiž prosadit, aby lidé museli zdaňovat peníze, které jim zaměstnavatel přispěl na životní pojištění, pokud je vyzvedají před formou mimořádného výběru (tedy před šedesátkou). Změna by mohla začít platit už v lednu příštího roku.

"Pokud dostane zaměstnanec namísto 100 tisíc korun při výběru jen 85 tisíc, bude to poznat. Firmy možná začnou hledat jiné způsoby, jak zaměstnancům přilepšit," řekl produktový manažer Generali pojišťovny Petr Hájek. Přidává se i mluvčí Axa Marek Zeman. "V případě, že stát tyto výběry zdaní, dá se očekávat pokles zájmu zaměstnavatelů o tento druh pojištění," dodal.

Firmám i jejich zaměstnancům se dnes vyplácení formou životního pojištění velmi vyplatí. Příspěvky do 24 tisíc korun ročně jsou totiž osvobozeny od daně i sociálního pojištění a firma si může dát výdaj do nákladů.

Pro srovnání, kdyby chtěl zaměstnavatel dát lidem 24 tisíc korun čistého navíc, musel by státu na odvodech a dani zaplatit přes 46 500 korun, což je o zhruba 22 500 korun navíc. Pojišťovny přitom vytvořily takové produkty, které umožňují klientům vybrat peníze poslané zaměstnavatelem třeba hned druhý den po té, co je pojišťovna obdrží.

I po zavedení daně bude ale produkt výhodný. Sociální a zdravotní pojištění totiž firmy nebudou. Výhoda pro firmu spočívá i v tom, že od pojišťovny dostává obvykle jednorázovou provizi, která podle zdrojů HN běžně dosahuje 20 procent z celkového ročního pojistného.

Ministerstvu se praxe mimořádných výběrů nelíbí. Původním účelem životního pojištění totiž měla být tvorba rezervy na stáří. Zástupce tiskového mluvčího ministerstva Jakub Haas potvrdil, že se diskutuje o dalším znevýhodnění produktu v budoucnu. Konkrétní návrhy ale ministerstvo uvádět nechce. Řešit se má například možnost omezit předčasné výběry z životních pojistek, případně zrušit daňovou uznatelnost plateb na pojištění.

Příspěvky na životní pojištění jsou samozřejmostí především u manažerských pozic, podle personalistů je ale firmy stále častěji vyplácejí i řadovým zaměstnancům. "Dostávají je například za věrnost, tedy pokud ve firmě setrvají více než dva roky nebo třeba pět let," řekl Mikuláš Procházka z firmy Grafton Recruitment.Podle údajů České asociace pojišťoven vloni přispívalo na životní pojištění 37 376 podniků, a to více než 408 tisícům lidem. Ročně posílají částku bezmála tři miliardy korun.

Firmy a pojištění

2,907 miliardy korun

přispěly firmy celkem 408 tisícům zaměstnanců na životní pojištění v loňském roce. Částka každoročně narůstá. Ještě před dvěma lety byla o 400 milionů nižší.