Vzhledem k tomu, že společnost prošla na začátku letošního roku organizačními změnami, je zde z pohledu HR řada úkolů související se stabilizací klíčových procesů a změnou firemní kultury. Ve své pozici se zaměří na tvorbu strategie řízení lidských zdrojů, konkrétně pak na nastavení procesů hodnocení, nástupnictví, náboru zaměstnanců a systému rozvoje.
Milana Hrubá přichází do Aera z ČEZu, kde působila déle než 3 roky na pozici HR Director pro trénink a rozvoj. Předtím pracovala pro Philip Morris jako HR Supervisor. Absolvovala postgraduální studium, obor andragogika a personální řízení na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, v současnosti působí také jako externí lektorka na ČVUT. Přednáší na odborných konferencích, pravidelně přispívá do odborných časopisů a mediálně se vyjadřuje k tématům souvisejícím s problematikou lidských zdrojů.
